看到近一半的美国营销人员计划建立内部数字能力

SHAMMI5656 · 发表于 2022-11-9 16:48:01

查，发现自大流行爆发以来，近一半 (40%) 的人计划在内部进行数字营销。调查反映游戏论坛了尽管超过三分之一的内部人才因大流行的影响而失去游戏论坛了内部人才，但美国各地对内部住房的兴趣日益浓厚。尽管内部人员的倾向越来越大，但 38% 的美国数字营销人员表示，由于 COVID-19，他们失去游戏论坛了内部人才；50% 的裁员和 50% 的离职人员，提出游戏论坛了未来人才来源的问题。数据管理领域受到人才削减的影响最大（49%），其次是创意和程序化（44%）、社交（39%）和付费搜索（37%）。美国的企业还担心未来可能会削减更多预算（38%），以及由于持续的大流行，他们在内部将公司文化扩展到扩展团队的能。

杂工具、技术和由 2,400 名按需数字专家组成的全球网络。关于克劳德 Croud是一家屡获殊荣的全球全方位服务数字营销合作伙伴，专注于制定可持续业务增长的关键战略。继续说道：波兰 IT 外包市场不断发展。这不仅归功于受过良好教育的员工决策者电子邮件列表还因为许多本地企业家将其业务的数字化和最新技术放在首位。另一方面，我们都看到游戏论坛了我们地区日益增长的吸引力。中东欧公司成功地为物流、工业、IT 等行业开发项目。波兰是离岸外包领域无可争议的领导者。为此，许多现代企业决定将选定的任务外包给中东欧国家，并基于许多中东欧公司灵活的合作方式来建立自己的市场优势。

这在 IT 项目中变得尤为明显。帕维尔·兹米斯洛夫斯基说：灵活的软件开发和合作方法非常重要，因为我们的客户不会从报价中选择成品。每个解决方案都是针对特定需求的答案。我们的客户还可以选择与专门的开发人员合作。但是，我们强烈建议选择整个团队，因为团队成员在不同领域都有专长。换句话说，受过良好教育的人才库和语言或文化的相似性有助于使中东欧地区成为一个合理的选择。更重要的是，中东欧公司使来自世界各地的企业能够在不牺牲质量的情况下外包工作并削减成本。